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对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是____
2024-09-03 06:44:37
绩效管理(江苏)(05963-js)
对个体现有工作绩效的考核结果与下一考核期的考核结果是否具有相关性的效度判断方法是____
【正确答案】:预测效度
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一般来说,在设计绩效考核指标时,有四个基本的要素需要着重考虑:战略相关性、____、标准的污染和可靠性。
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工作分析的客体就是____