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绩效管理（江苏）(05963-js)
根据反馈的内容与形式,绩效反馈可分为
2024-09-03 06:41:53
绩效管理（江苏）(05963-js)
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从管理学视角来看,绩效是组织为了能够达到其目标而展现在不同层面上的有效输出,包括个人绩效和_____
2024-09-03 06:41:56
绩效管理（江苏）(05963-js)
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组织成员在长期的生活过程中形成的共同价值观和行为方式称为_____
2024-09-03 06:42:00
绩效管理（江苏）(05963-js)
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为了使绩效计划的确定取得预期效果事先必须准备好相应的信息。这些信息主要包括:关于企业的信息、_____和关于个人的信息。
2024-09-03 06:42:03
绩效管理（江苏）(05963-js)
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绩效评价指标体系一般由评价指标、指标标准评价尺度和_____四个部分组成。
2024-09-03 06:42:06
绩效管理（江苏）(05963-js)
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通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核的方法称为_____
2024-09-03 06:42:09
绩效管理（江苏）(05963-js)
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工作分析
2024-09-03 06:42:12
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定性标准
2024-09-03 06:42:15
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趋中化倾向
2024-09-03 06:42:19
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绩效反馈
2024-09-03 06:42:22
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