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薪酬调查报告

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薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与薪酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值大于1时，说明（ ）。

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薪酬平均率是企业提供的实际平均薪酬与崭酬幅度中间数的比值。当薪酬平均率的数值小于1时，说明（ ）。

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在薪酬定位模式中，根据职位的不同而进行职位评估，确定职位的重要程度，然后依据市场行情来确定有“竞争力”的薪酬的定位模式被称为（

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适合于实行差异化竞争战略的企业的薪酬水平定位策略是（ ）。

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企业在确定薪酬水平时，按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同的薪酬水平，而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平

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在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是（ ）。

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在企业生命周期的高速增长阶段，企业的薪酬水平定位策略是（ ）。

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简述薪酬水平的影响因素。

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简述薪酬水平外部竞争性的重要意义。

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