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边际生产力工资理论的基础是( )。

  • 2024-09-03 06:27:25
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在马斯洛需要层次理论中,最高层级的需要是( )。

  • 2024-09-03 06:27:28
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双因素理论的提出者是( )。

  • 2024-09-03 06:27:32
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保健因素主要是指可能促使员工产生不满意的影响因素。这些因素主要有( )。

  • 2024-09-03 06:27:35
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美国麻省理工学院经济学教授马丁·魏茨曼在分享工资理论中将报酬制度分为工资制度和______制度两种模式。

  • 2024-09-03 06:27:38
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岗位分析人员就某一个职务或岗位,通过对任职者、主管及专家的访谈,去了解他们对该岗位工作的意见和看法,从而获取所需岗位信息的一种应

  • 2024-09-03 06:27:42
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岗位分析人员、本岗位任职人员或与本岗位有关的人员,将劳动过程中的“关键事件”加以记录,在大量收集信息之后,对该岗位的特征、性质等

  • 2024-09-03 06:27:45
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在工作描述的内容中,任职者所从事的工作在组织中承担的责任,所需要完成的工作内容及其要求被称为( )。

  • 2024-09-03 06:27:48
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组织根据某岗位的工作目标与工作职责而赋予该岗位的决策范围、层级与控制力度称为( )。

  • 2024-09-03 06:27:51
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是事先建立工作等级标准,并给出明确定义,然后将各岗位工作与这一设定的标准进行比较,从而将待评价岗位确定到各种等级中去的岗位评价方

  • 2024-09-03 06:27:54
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