在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是（ ）。

在企业生命周期中的衰退阶段，企业的薪酬水平定位策略是（ ）。
A、高激励、高福利
B、低保障、高激励
C、个人一团体激励、高保障
D、奖励成本控制、保障为主
【正确答案】：D
【题目解析】：P222-226
企业在不同的阶段选用的薪酬水平定位策略不同：
（1）创业阶段：低保障、高激励；
（2）高速增长阶段：个人—团体激励，保障与激励并重；
（3）成熟平稳阶段：个人—团体激励、高保障；
（4）衰退阶段：奖励成本控制、保障为主；
（5）企业再造阶段：高激励、高福利。