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薪酬管理（江苏）(06091-js)
试述宽带薪酬结构设计的步骤与宽带薪酬制度的实施条件。
2024-09-03 06:29:34
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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薪酬等级
2024-09-03 06:29:37
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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薪酬等级宽度
2024-09-03 06:29:40
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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衡量劳动价值的最好方式是（ ）。
2024-09-03 06:29:43
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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员工在较长时间内在组织工作中卓有成效，为组织做出重大贡献后，组织以提高基本薪酬的形式支付的报酬称为（ ）。
2024-09-03 06:29:46
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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在国际上通行的薪酬体系类型中，应用最为广泛同时也要最为稳定的薪酬体系类型是（ ）。
2024-09-03 06:29:50
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来，根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为（ ）。
2024-09-03 06:29:53
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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在职位薪酬体系的形式中，比较适用于专业化、自动化程度较高，流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是（
2024-09-03 06:29:56
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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是在一个职位内设置好几个薪酬标准，以反映职务内不同员工之间的劳动差别的薪酬形式是（ ）。
2024-09-03 06:29:59
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要求员工在从事工作时，需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能。这种技能属于（ ）。
2024-09-03 06:30:02
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