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薪酬管理（江苏）(06091-js)
试述战略性薪酬管理的作用。
2024-09-03 06:26:53
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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最核心的薪酬战略要素有五个方面：薪酬基础、薪酬水平、______、薪酬文化及薪酬管理。
2024-09-03 06:26:56
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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企业战略通常涉及三个层面的战略：公司战略、经营战略与______。
2024-09-03 06:27:00
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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迈克尔·波特将组织经营战略划分为三种类型：差异化战略、成本领先战略和______战略。
2024-09-03 06:27:03
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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战略性薪酬管理
2024-09-03 06:27:06
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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生存工资理论奠基人是法国古典经济学家，重农学派的代表人物（ ）。
2024-09-03 06:27:09
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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认为工资不是由生存资料决定的，而是由资本决定的薪酬理论是（ ）。
2024-09-03 06:27:12
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被称为效率工资理论开山之作的是（ ）。
2024-09-03 06:27:16
薪酬管理（江苏）(06091-js)
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由美国心理学家约翰·斯塔希·亚当斯于1965年提出的理论是（ ）。
2024-09-03 06:27:19
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边际生产力这一经济学术语的提出者是（ ）。
2024-09-03 06:27:22
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