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在能力薪酬体系中,用来表示每一能力群中可以观察和测量的行为称为

  • 2024-09-03 06:23:40
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在企业生命周期中的高速增长阶段,企业的薪酬水平定位策略是

  • 2024-09-03 06:23:43
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薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小的薪酬结构类型是

  • 2024-09-03 06:23:46
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在薪酬结构设计的原则中,强调企业设计薪酬结构时必须充分考虑企业自身发展的特点和支付能力的原则是

  • 2024-09-03 06:23:49
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企业内所有职位的薪酬完全根据外部市场各职位的薪酬水平建立,这种薪酬结构设计的方法是

  • 2024-09-03 06:23:52
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衡量劳动价值的最好的方式是

  • 2024-09-03 06:23:56
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在技能的类型中,要求员工在从事工作时,需要运用其上游、下游或者同级职位上所要求的多种一般性技能是

  • 2024-09-03 06:23:59
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针对群体支付薪酬时,有些人可能会采取怠工行为,付出很少的努力但可获得他人努力的成果。这属于群体激励计划应用局限性中的

  • 2024-09-03 06:24:02
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将利润中员工应得的部分转入该员工的账户,使利润分享与员工储蓄存款联系在一起,待保留期限过后才可使用,这种利润分享计划的形式是

  • 2024-09-03 06:24:05
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公司给予员工在将来某一时期内以一定价格购买一定数量公司股权的权利,但是员工到期时可以行使这种权利,也可以放弃这种权利。这种员工持

  • 2024-09-03 06:24:09
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