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薪酬管理（江苏）(06091-js)
下列报酬形式中，属于外在报酬的是
2024-09-03 06:23:07
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忽视对雇员学习性投入，忽视满足雇员心理报酬的企业持有
2024-09-03 06:23:11
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淡化内部公平性，薪酬刚性较小，采用长期激励的方式来吸引和留住人才的企业通常处于
2024-09-03 06:23:14
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生存工资理论的奠基人是法国古典经济学家、重农学派的代表人物
2024-09-03 06:23:17
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劳动合同、终身雇佣制、养老保险等报酬形式的设置是为了满足
2024-09-03 06:23:20
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梅奥等人在霍桑试验的基础上提出来的关于人性的假设是
2024-09-03 06:23:23
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适用于大量标准化的、周期较短的以体力活动为主的工作的岗位分析方法是
2024-09-03 06:23:27
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要胜任某项工作对任职者在教育程度、工作经验、知识、技能等方面的总体要求指的是
2024-09-03 06:23:30
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以向企业提供薪酬调查报告获取收益为目的的薪酬调查主体是
2024-09-03 06:23:33
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一般情况下，薪酬调查结果和平均数比较接近的薪酬数据应该是
2024-09-03 06:23:36
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