当前位置： 首页 > 薪酬管理（江苏）(06091-js)

衡量劳动价值的最好的方式是()

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()是指员工在较长时间内在组织工作中卓有成效,为组织做出重大贡献后组织以提高基本薪酬的形式支付。

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在国际上通行的薪酬体系中,运用最广泛的是()

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组织根据员工所掌握的与工作相关的技能或知识的广度和深度来确定员工薪酬等级和水平的薪酬制度称为()

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将员工个人或者团体的工作绩效与薪酬联系起来,根据绩效水平的高低确定薪酬结构和薪酬水平的制度称为()

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目前从世界范围来看,使用最多的薪酬体系是()

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比较适用于专业化、自动化程度较高,流水作业、工作技术比较单一和工作等级比较固定的行业及工种的薪酬形式是()

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在技能的类型中,通过在一个范围较为明确的具有一定专业性的技术或专业领域中不断积累而形成的专业知识、技能和经验称为()

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在胜任能力的构成要素中,推动、指导个人行为选择的那些关于成就、归属或者权利的思想的要素称为()

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基于胜任力的结构,大多采用的是()

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