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企业通过采用特定的技术和方法,使本企业的产品或服务在质量、设计、服务及其他方面都与众不同,这一企业战略类型是()
- 2024-09-03 06:09:44
- 薪酬管理（江苏）(06091-js)
企业在确定薪酬水平时,按照部门、职位或者员工的类型来分别制定不同薪酬水平,而非对所有职位和员工采用单一的薪酬策略。这种薪酬水平定
- 2024-09-03 06:09:56
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在与组织结构相匹配的薪酬结构类型中,具有薪酬等级数目较少,相邻等级之间以及最高与最低薪酬之间的差距较小等特征的薪酬结构类型是()
- 2024-09-03 06:10:03
- 薪酬管理（江苏）(06091-js)
在薪酬结构设计的方法中,企业内部所有职位的薪酬完全由外部市场决定,根据外部市场各职位的薪酬水平直接建立企业内的薪酬结构的方法是(
- 2024-09-03 06:10:09
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