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人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)
简述笔试测评的作用。
2024-09-03 04:24:10
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简述提高测评效度的方法。
2024-09-03 04:24:13
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简述人员素质测评报告的撰写原则。
2024-09-03 04:24:16
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试述心理测验的理论。
2024-09-03 04:24:20
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试述人员素质测评报告撰写的注意事项。
2024-09-03 04:24:23
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从系统性相关性和可操作性的原则来看，胜任力由个体特征、()和工作的情境条件王部分构成。
2024-09-03 04:24:26
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人员素质测评指标包括测评要素与()两部分。
2024-09-03 04:24:29
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笔试试题在编制方法上主要有选题，改题和()三种类型。
2024-09-03 04:24:32
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在实际测评中，误差分为随机误差和()误差两种。
2024-09-03 04:24:35
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测验对要测定的东西（如领导特质、智力）能确实地测定到什么程度，叫做测验的()。
2024-09-03 04:24:39
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