当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法（江苏）(06090-js)

五因素人格理论中最重要的因素是()。

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所有被选择的测评指标都必须有工具能够进行客观或相对客观的测量和评价，而且每个测评指标的评价标准应该可以通过直接观察、计算或其他的

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人才甄选的第一步是()。

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在履历表分数汇总中所占比例最小的内容是()。

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从古至今，笔试一直是选拔人才的重要手段，笔试的故乡是()。

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没有固定的答案和模式，面试者可以自由发表对所提问题的意见和看法的问题可称为()。

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面试过程中应遵循STAR原则，其中T代表的含义是()。

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在认知过程中，人们对某个群体中的人形成的一个概括而固定的看法，这个看法根深蒂固，不容易被改变。这种现象称为()。

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按照测验的时间划分，心理测验的类型有难度测验和()。

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心理测验中最常用的方法是()。

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