当前位置： 首页 > 工作分析（江苏）(06092-js)

（ ）多用于薪水制的岗位中，特别是政府部门和服务业。

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通常职务形态构成可以分为三类，其中岗位的知识技能和解决问题的能力比应负责任重要的是（ ）。

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工作设计的发展经过四个时期，其中19世纪初到20世纪40年代是（ ）。

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工作设计的发展经过四个时期，其中工作丰富化及其特征再设计时期是（ ）。

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工作设计中的（ ）认为在工作设计中应该把技术因素与人的行为，心理因素结合起来考虑。

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（ ）在流水线生产上应用最为广泛。

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一系列的任务被分派给一个小组，小组决定给每个成员分配具体的任务，并在任务需要时负责在成员之间轮换工作的工作团队是（ ）团队。

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管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成正比，与管理幅度成（ ）。

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效度的测量方法中（ ）通过从招聘者、培训者、直接主管和其他工作说明书最终使用者那里获取对工作说明书有效性的评价等。

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工作分析效果评估方案制定的第四步是（ ）。

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