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工作分析（江苏）(06092-js)
（ ）适用范围较广。
2024-09-03 02:29:33
工作分析（江苏）(06092-js)
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（ ）又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员能直接管理或控制的部属数目。
2024-09-03 02:29:37
工作分析（江苏）(06092-js)
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有工作分析人员在岗位调查前设计好调查问卷，再由被调查的任职人员填写，并以此来获取工作信息的方法是（ ）
2024-09-03 02:29:40
工作分析（江苏）(06092-js)
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（ ）是指组织系统中各个岗位的功能等级。
2024-09-03 02:29:43
工作分析（江苏）(06092-js)
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组织根据经营规模、管理方式、各类人员的业务素质等因素，按照组织机构、职责范围和业务分工来确定的定编定员方法是（ ）
2024-09-03 02:29:46
工作分析（江苏）(06092-js)
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企业的（ ）中最重要的是经营者和员工代表的关系。
2024-09-03 02:29:49
工作分析（江苏）(06092-js)
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对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（ ）。
2024-09-03 02:29:53
工作分析（江苏）(06092-js)
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在编写工作关系时要遵循两个原则：经常性原则和（ ）。
2024-09-03 02:29:56
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一份完整的工作说明书一般应该包括（ ）与工作规范的主要内容。
2024-09-03 02:30:00
工作分析（江苏）(06092-js)
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五种岗位评价方法的第一步都是（ ）
2024-09-03 02:30:03
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