当前位置： 首页 > 工作分析（江苏）(06092-js)

管理层次的设计受到组织规模和管理幅度的影响和限制，层次与组织规模成（ ），与管理幅度成反比。

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效度的测量方法中（ ）用来测量工作说明书中的一些抽象概念的有效性程度。

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工作分析效果评估方案制定的第三步是（ ）。

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工作分析最初产生于美国的（ ）企业中。

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（ ）被誉为“人力资源管理系统的基石”。

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一个人在某工作生活中所经历的一系列职位、工作或职业是（ ）

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企业经常性地对组织结构、生产方式加以调整，以适应不断变化的环境是工作分析的（ ）原则

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（ ）是工作分析中广泛运用的方法之一。

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（ ）最早起源于美国培训与职业职务中心的职位分析类系统。

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（ ）是指工作者在工作所处的环境的影响下趋同或求变的能力。

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