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下列属于薪酬激励的是（ ）

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在团队体制下，成员的薪酬支付一般包括三个部分：激励工资、非货币报酬和（ ）

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薪酬管理设计中最基本的原则是（ ）

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根据国外一项对影响员工生产率的80项激励方式所进行的研究发现，以薪酬作为刺激物，能使生产率水平提高的程度最大，达到30%。

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团队激励的方法包括物质激励和精神激励两个层面，其中物质激励包括薪酬激励、奖金激励两种方式，精神激励则包括竞争激励和个人发展激励。

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目前的利润分享计划通常有两种形式，即（）

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在传统的薪酬支付结构中，基薪部分大多是以工作职位为基础支付的，并根据（）作定期或不定期的调整。

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在团队体制下，成员的基薪包括（）

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科学、合理的团队薪酬激励机制的设计应达到的要求有（）

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团队激励的方法包括物质激励和精神激励两个层面，其中物质激励包括（）

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