当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093)

人力资源管理阶段是以（ ）。

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人力资源规划是人力资源管理所有活动的（ ）。

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制定人力资源规划的依据是（ ）。

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人员配制规划中，目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是指（ ）。

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德尔菲法更适合于以下情境（ ）。

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在员工绩效考核中发现小王很有能力和发展潜力，但绩效不佳，应对其采取的管理 方法是（ ）。

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人员招募决策过程，实质上就是（ ）。

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按照 20 世纪 80 年代末美国一项调查的结果显示， 经理人员最有效的招募渠道( )。

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当候选人在工作能力基本相同时，决策录用人选时要优先考虑的是（ ）。

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世界上第一个智力测验量表是（ ）。

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