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管理评价中心是 ( )

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绩效可以从组织绩效、部门（团队）绩效、个体绩效等层面考虑，但其中根基性的层面是（ ）。

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绩效考核为了评价个人优缺点和提高工作绩效提供了反馈渠道和改进方式， 这是指 绩效考核的（ ）。

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管理重心在于（ ）。

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由被评价者的上级、同事、下属和客户等，分别匿名对评价者进行评价，我们称之为（ ）。

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同一组织中相同职位的人所获薪酬可比是指（ ）。

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根据工作性质和预先设置的 等级， 把一个组织的工作岗位进行分类和分组的工作评价 方法是（ ）。

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为获得和开发人力资源而需要的开支是指（ ）。

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从性质上讲人员培训是一种（ ）。

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案例分析法的首创地是( )。

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