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（ ）是职业发展研究领域中最具权威性的人物，把职业发展时期分为五个不同的阶段。

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以下思想不属于萨帕的职业生涯发展理论的是（ ）。

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以下不属于职业生涯规划的特征的是（ ）。

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进行职业生涯规划时不需要遵循的原则是（ ）。

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人们最熟悉而且使用频率最高的一种培训方式是（ ）。

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美国著名心理学家（ ）提出了需要层次理论。

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人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（ ）。

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人力资源管理的实质就是（ ）。

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劳动者有目的地确定活动的方向， 创造性地选择自己的行为， 这是指人力资源的 （ ）。

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人力资源的培训和开发为重点， 给员工更多的自主权， 丰富的工作内容， 终身雇佣，培训和长期薪酬等的人力资源管理，称为（ ） 。

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