当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093)

（ ）是西方经济学公认的人力资本之父。

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（ ）的著作被人们视为“经济思想中人力资本投资革命”的起点，是现代人力资本的最终确立的标志。

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人力资本理论的核心是（ ）。

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制定个人职业计划的前提是（ ）。

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美国学者（ ）1957年在《企业众人的方面》一书中，首次提出了“人性假设”的概念。

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美国学者（ ）提出了超Y理论。

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美国学者（ ）1965年在其著述的《组织心理学》一书中提出了自己的人性假设观点——“复杂人假设”。

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人力资源管理最基本的职能是（ ）。

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（ ）是第一个对薪酬进行分析的学者。

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最早提出维持生存薪酬理论的是古典经济学的创始人（ ）。

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