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（ ）最早提出劳动的边际生产率这一概念，指最后追加的单位劳动所带来的产量的增加。

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（ ）在其名著《经济学原理》中，以均衡价格论为基础，从生产要素的需求与供给两方面来说明薪酬水平的决定。

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（ ）在《福利经济学》一书中建立了短期薪酬决定模型，它讨论了劳资双方可能达成的协议的薪酬上下限。

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反映了企业薪酬的内部一致性的是（ ）。

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下列哪种薪酬形式是最基本也是运用的最多的形式，适应性强，又具有及时性。（ ）

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以下不属于员工福利的主要特点的是（ ）。

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关于职业选择，以下说法不正确的是（ ）。

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特性与因素理论是最早出现的职业选择理论，是由（ ）创立的。

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美国职业指导专家约翰·L.霍兰德创立了（ ），该理论体系较为完整也易于操作。

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（ ）把人的职业选择心理的发展分为三个主要时期：幻想期、尝试期、现实期。

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