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人力资源开发与管理(06093)
人力资源规划的基础是（）
2024-08-31 07:00:28
人力资源开发与管理(06093)
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正式录用的人数与录用期间的费用之比称为（）
2024-08-31 07:00:32
人力资源开发与管理(06093)
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认为工人的生产率取决于薪酬率的薪酬理论是（）
2024-08-31 07:00:35
人力资源开发与管理(06093)
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拔高型工作设计的理论依据是（）
2024-08-31 07:00:38
人力资源开发与管理(06093)
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人力资源理论体系包括人力资源开发理论和（）
2024-08-31 07:00:41
人力资源开发与管理(06093)
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将培训经验经过理论提高而制订的对于培训的基本要求成为（）
2024-08-31 07:00:44
人力资源开发与管理(06093)
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工作分析作为现代人力资源管理活动中必不可少的一部分，最早起源于（）
2024-08-31 07:00:48
人力资源开发与管理(06093)
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首次提出“人性假设”概念的美国学者是（）
2024-08-31 07:00:51
人力资源开发与管理(06093)
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工业经济时代的关键要素是（）
2024-08-31 07:00:55
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人力资源供过于求最常用的调整方式是（）
2024-08-31 07:00:58
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