当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093)

绩效管理的根本目的在于（）。

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提出“社会人”假设的代表人物是（）。

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以下哪一项不属于人力资源的特点（）。

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将企业取得和开发人力资源的各项实际支出作为人力资源的成本，这种人力资源成本的计量方法是（）。

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先向受训者展示正确的行为，再要求他们在模拟环境中扮演角色，根据他们的表现，培训者不断的提供反馈，受训者在反馈的指导下不断重复工作

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用来衡量学员在培训内容的吸收与了解程度的评估是（）。

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以下哪一项不是社会保障的重点（）。

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下面对于美国行为科学家亚当斯的公平理论阐述正确的是（）。[图1]

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为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（ ）。

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招募广告的结构同样遵循 AIDA 四个原则，即（ ）。

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