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当人们采取某种行为时，能从他人那里得到某种令其感到愉快的结果，这种结果反过来又成为推动人们趋向或重复此种行为的力量。根据斯金纳的

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考核的重点在于产出和贡献，而不关心行为和过程的绩效考核类型是

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绩效考核应当根据明确规定的绩效考核标准，针对客观考核资料进行评价，做到“用事实说话”，尽量避免掺入主观成分和感情色彩。这属于绩效

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一个原先只负责打字的员工，后来既要求她打字又要求她校对与排版，这个例子属于（）。

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某公司急需要招聘高级经管管理人员，最适合采用以下哪种招聘渠道（）。

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以下哪一项不是工作分析中工作定位或任务分析的方法和技术。（）

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下列四种方法不属于职务评价方法的是（）。

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以下哪一项不属于工作说明书中的工作标识部分（）。

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首先选择职务评价要素，然后对各要素划分等级并分别赋予分值，再以每个要素为标准进行比较的方法是（）。

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以下哪一项是由一组主要责任相似的职位组成的（）。

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