当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093)

基于模拟的测试主要有（ ）。

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对分析人员的能力要求较高的工作分析方法是（ ）。

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运用访谈法，应该遵循的原则是（ ）。

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工作设计的重要方法有（ ）。

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到目前为止，世界上作为社会财富源泉的资源可分为（ ）。

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人力资源配置规划具体包括（ ）。

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绩效考核可以从以下三个层次进行（ ）。

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在组织层面对工作进行纵向划分，可以形成以下两个基本概念（ ）。

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解决人员过剩中降低人工成本办法的具体措施有（ ）。

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在进行人力资源需求预测时，需要考虑的主要因素是（ ）。

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