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人力资源开发与管理(06093)
在21世纪的信息产业时代，组织发展的核心战略是
2024-08-31 07:24:52
人力资源开发与管理(06093)
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仅适用于不太复杂的工作的的绩效考评方法的是
2024-08-31 07:24:55
人力资源开发与管理(06093)
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一般情况下，考评者都是员工的直接上级或间接下级，除了（ ）之外
2024-08-31 07:24:59
人力资源开发与管理(06093)
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下列不属于福利的项目是
2024-08-31 07:25:02
人力资源开发与管理(06093)
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绩效考评的方法多种多样，按照员工绩效的优劣程度，通过比较每个人的相对等级或名次的方法的是
2024-08-31 07:25:05
人力资源开发与管理(06093)
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人性的最早认识是
2024-08-31 07:25:08
人力资源开发与管理(06093)
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对企业各类工作的性质、任务、职责、劳动条件，员工担任本岗位任务应具备的资格和条件进行分析，并制定出工作说明书、任职资格说明书、职
2024-08-31 07:25:11
人力资源开发与管理(06093)
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下列关于工作分析的内容不正确的是
2024-08-31 07:25:15
人力资源开发与管理(06093)
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自我实现人假设与麦格雷尔的Y理论是相对应马斯洛的五种需求的哪种
2024-08-31 07:25:18
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复杂人假设是20世纪60年代末70年代初由薛恩提出的，其观点正确的是
2024-08-31 07:25:21
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