当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093)

人员配制规划中， 目的是合理填补组织中长期内可能产生的职位空缺的具体规划是 指（ ）。

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根据某种可变指标与所需人数之间的比例关系进行预测的方法称为（ ）。

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对员工的职业生涯管理应开始于（ ）。

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企业文化受到当时当地的政治经济和社会环境影响的特征是（ ）。

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在中期的职业生涯管理中，组织的一项重要工作就是为员工设置（ ）。

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测量值与实际值之间的差值是指（ ）。

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培训需求方法中的绩效分析主要适用于（ ）。

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当人们进入 15 岁到 24 岁年龄阶段时，大多数人就处于职业生涯发展阶段的 （ ）。

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企业形测评所要获得信息的具体对象与范围是指（ ）。

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较高职位面试中，为了获得更丰富、完整、深入的信息，我们宜采用（ ）。

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