当前位置： 首页 > 人力资源开发与管理(06093)

下列不属于工作规范分析内容的是 （ ）。

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工作设计这种新的人力资源管理思想最早出现在（ ）。

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人力资源规划的关注点主要集中在生产工人身上， 如何提高工人的生产效率是当时 的热点问题。这主要是在 ( )。

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主要包括组织的结构设计、职位设置、职位描述和任职资格要求等内容，旨在解决组织定岗定编问题的人力资源规划是指 ( )。

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下列不属于人力资源需求预测的是（ ）。

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通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势， 以此来预测组织未来的人员需求的预测 方法是 ( )。

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在“知本”时代，被认 为是组织价值创造的最主要的推动者的是( )。

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企业高薪聘请高级经营管理者时，所采用的招募信息发布方法最好是( )。

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为人与工作的匹配关系提供了有力的佐证的“人格一工作适应性理论”的提出者是( )。

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以了解员工素质现状为目的的测评是（ ）。

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