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循着单一途径由低层到高层的晋升途径为（）

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综合目前国内外理论界的研究成果与企业的实践经验成果，可以将人力资源规划分为多个层次，下面不正确的一项是（）

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企业人力资源规划编制分为四大步骤，其顺序是（）①环境评估；②拟订方案；③设定目标与战略；④实施与控制。

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是工作分析的延伸，以了解各项工作的责任程度和执行者可能遇到的困难。即（）

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根据员工的表现，给予公平合理的评估，作为薪酬调整、升迁及奖惩的依据。即（）

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唐朝魏征曾精辟论断：“知人之事，自古为难，故考绩黜陟，察其善恶，今欲求人，必须审访其行。若知其善，然后用之。设定此人不能济事，只

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若招募职位较高，可适当放宽招募的地区范围；若招募基层员工，则一般在公司附近的地区招募，以提高公司员工工作的稳定性。即（）

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招募计划拟订后，就需要配合招募的目的来准备招募过程中所需的资料。以下材料不包括（）

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个人基本背景资料、性格与兴趣、能力、健康状况（生理与心理）等，是指（）

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可测验应试者的反应能力和语言组织表达能力的是（）

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