首页
当前位置：
首页
>
人员素质测评理论与方法(06090)
简述管理游戏测评结果的评定原则。
2024-08-29 00:28:21
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
简述无领导小组讨论的选题原则。
2024-08-29 00:28:24
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
试述管理游戏的主要测评要素。
2024-08-29 00:28:27
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
试述人员素质测评的基本原则。
2024-08-29 00:28:30
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
素质测评的_____原则，即要求整个素质测评过程对于每个被测评者来说都是一致的，不是对某些人特别严格而对另一些人随意，测评者必须
2024-08-29 00:28:33
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
在选拔性测评中所谓差异性原则，即要求素质测评既要以____为依据，又要能够反映被测评者素质的真实差异。（ ）
2024-08-29 00:28:37
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
无论是先天还是后天获得的素质,都是个体行为发展与事业成功的必要条件而非充分条件；只是说素质具有（ ）
2024-08-29 00:28:40
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
下列表述中，不属于人员素质测评的运用原则的是（ ）
2024-08-29 00:28:43
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
按人员素质测评范围来看，企业诊断与人员培训过程中的测评一般需要（ ）。
2024-08-29 00:28:46
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
人的素质最佳可塑期与年龄有关. 下列哪位科学家做的年龄和创造性成就之间关系的研究,表明了这种重要性（ ）
2024-08-29 00:28:49
人员素质测评理论与方法(06090)
阅读全文
上一页
1
...
65
66
67
68
69
...
176
下一页
