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人员素质测评理论与方法(06090)
面试的误区包括（）
2024-08-29 00:27:15
人员素质测评理论与方法(06090)
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行为性面试中的STAR技术的关键要素包括（）
2024-08-29 00:27:19
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当面试者拥有和面试官类似的地方时，就更容易获得面试官的认同和青睐，这种偏见在面试中称为“____”。
2024-08-29 00:27:22
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20世纪初，“管理科学之父”____的“管理胜任力运动”，被普遍视为胜任特征研究的发端。
2024-08-29 00:27:25
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情绪稳定性是指引起个体负面情绪的刺激数量和____。
2024-08-29 00:27:28
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无领导小组讨论现场布置有三种模式：____模式、传统模式和实践模式。
2024-08-29 00:27:31
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迄今为止，____被认为是最好的胜任力模型建模方法。
2024-08-29 00:27:35
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根据测评的具体对象，可以将心理测评划分为____测评和人格测评。
2024-08-29 00:27:38
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再测信度的高低，反映了测评结果在经历时间变化后的稳定程度，所以又称为____。
2024-08-29 00:27:41
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卡特尔把对人类行为的____种描述称为人的表面特质。
2024-08-29 00:27:45
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