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人员素质测评理论与方法(06090)
下列模型中，不属于胜任力的结构模型的是（ ）。
2024-08-29 00:29:25
人员素质测评理论与方法(06090)
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在工作中所从事的具体活动和承担的责任与个人所期望从事的活动和承担的责任相符的程度,是什么测评指标的表现（ ）
2024-08-29 00:29:28
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为实现某一特定目标,给自己或他人建立行动方案,作出适当的人员派遣和资源配置规划的能力,其测评指标是（ ）
2024-08-29 00:29:31
人员素质测评理论与方法(06090)
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确定测评指标权重的方法有德尔斐法、多元分析法、主观经验法和（ ）。
2024-08-29 00:29:34
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工作中为达到某一目的的要素组合是（ ）
2024-08-29 00:29:37
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BEI是由美国哈佛大学麦克里兰开发出来的一种重要的胜任力结构模型的构建方法，这种方法叫做（ ）。
2024-08-29 00:29:41
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结合员工胜任特征的科学内涵，在进行员工胜任素质测评时，要把握的五项内容包括知识与技能、能力、社会角色与自我认知、____、职业倾
2024-08-29 00:29:44
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与结构化面试比,非结构化面试的面试过程具有（ ）
2024-08-29 00:29:47
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基于胜任力模型的面试过程设计包括开发面试题库、____和面试考官。（ ）
2024-08-29 00:29:50
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建构测评标准体系时，对需要测评的人员素质的要素进行分解，并列出相应的项目，这是标准体系的（ ）。
2024-08-29 00:29:53
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