当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

用以鉴定与验证某种(些)素质是否具备或者具备程度大小为目的的素质测评是（ ）。

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人员素质测评的主要功用有评定、预测和（ ）。

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个体的素质是在_____、环境与个体能动性三个因素共同作用下形成和发展的，并非天生不变的，因而具有一定的可塑性。（ ）

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在我国古代以血缘门第与现实德才表现为依据的选拔人才和委任官职的形式是（ ）

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素质的第一特征是它的（ ）。

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人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明，每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任

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人们完成各类专业性活动所具备的能力是测评指标体系的（ ）

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较高的稳定性,较高的有恒性,较高的自律性,较低的怀疑性等，是哪类人才应具备的素质特征（ ）

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“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”，反映了选拔性测评（ ）。

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麦克里兰认为，胜任力是能____在特定工作岗位、角色或者情景中绩效水平的个人潜在的特征。（ ）

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