当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

按照（）划分，可以将人员测评分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评。

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下列选项中有关诊断性素质测评的描述，正确的是（）。

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下列描述中错误的是（）。

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进行人员素质测评宣传工作的目的是（）。

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品德测评问卷编制中可以选择的具有独立意义的方法有（）。

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下列给出的分数具体形式中，不属于导出分数的是（）。

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在对人员测评与选拔结果进行的解释中，错误的是（）。

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对不同的测评指标给予不同的权数值，其目的是使不同的测评指标的得分可以进行纵向比较，这指的是加权的（）。

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（）即先把测评指标分为若干等级，然后将指派给该测评指标的分数，根据等级个数划分为相互连接的数段。

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根据心理测量学要求，信度分数达到（）以上即可接受。

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