当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

在面试的哪一个阶段，主要问一些应聘者有所准备、比较熟悉的题目，最好的方式是开放性问题，约占面试的8%？（）

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79～80题，请根据以下案例进行回答主考官：请问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？小A：我想

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79～80题，请根据以下案例进行回答主考官：请问当你与用人部门的主管对某一职位的用人要求有不同意见时，你是怎样处理的？小A：我想

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评价中心是以测评（）为中心的标准化的一组评价活动。

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从下表可以看出，此分数是属于（）。[图1]

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在对某企业的测评与选拔结果进行分析时，得到素质A的平均值是200，标准差是10.5，则素质A的变异系数为（）。

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人员素质包含（）和心理素质两个方面。

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人才素质测评是指对某具有一定才能个体素质的测评，其内容包括（）、学生测评与人员素质测评。

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人员选拔与绩效考评中的测评大多数是（）。

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（）是一种以选拔优秀人员为目的的素质测评。

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