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行为性面试中最常用的一种技术被称为STAR技术，其中R表示（ ）

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1979～1988年属于我国人员素质的发展过程中的（ ）

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以下（ ）年龄段人的智商是不能应用比奈量表的比率智商来测定的

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（ ）是将所得的测验分数与相隔某一时间以后对同一对象所测的成绩之间求相关， 以检验以前这个新编测验的效度

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直觉情感性的人更容易成为诗人、音乐家，而富有理性思维的人更容易成为数学家或科学家。这句话说明了（）。

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人员素质测评按照不同的标准由不同的划分，如果按照测评范围划分，可以分为（）。

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（）又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种（些）素质是否具有或者具备程度大小为目的的素质测评。

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在以下选项中，与测评客体直接相关的人员素质测评标准体系是（）。

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为了使不同的客体在统一测评指标上的得分可以进行比较，应该使用的加权类型是（）。

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主试人员在面试中提问是与被试人员进行沟通的基础。如何“问”是主试人员应该思考的问题，应注意以下几个方面，除了（）。

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