当前位置： 首页 > 人员素质测评理论与方法(06090)

在对测评与选拔结果的总体分析中，编制简单频数分布表的步骤是（　）。

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在以下选项中，不属于差异情况分析的指标是（　）。

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所谓（　），是指人数最多那个素质特征、分数或登记，它代表整体水平结构自然群众最大的典型群水平。

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从我国的实际情况来看，在测评的运用范围方面，（　）是人才测评的最主要应用。

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判断一个测评工具是否科学有效，不应看它是不是一个软件，而应检查它的以下几个方面效果，除了（　）。

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下列有关素质的说法中错误的是（　）。

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不健全的素质可以健全起来，成熟了的素质也许会退化萎缩，缺乏的素质可以通过学习和实践获得不同程度的补偿，这说明素质的哪一种特性？（

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下面关于人员素质测评与人才素质测评正确的是（　）。

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选拔性测评与其他类型的测评相比，具有自己独特的特点，下列不属于选拔性测评特点的是（　）。

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现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用，而人力资源发挥最大作用的前提是人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用，用显其效。

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