现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用，而人力资源发挥最大作用的前提是人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用，用显其效。

现代企业的劳动人事管理要求人力资源发挥最佳作用，而人力资源发挥最大作用的前提是人事相配、人适其事、人尽其才、才尽其用，用显其效。因此，在人事配置中我们经常需要运用哪一种测评？（　）
A、配置性素质测评
B、选拔性素质测评
C、诊断性素质测评
D、考核性素质测评
【正确答案】：A
【题目解析】：选项A配置性测评以认识合理配置为目的；选项B选拔性测评是一种以选拔优秀人才为目的的素质测评；选项C诊断性测评是以了解素质现状或组织诊断问题为目的的测评；选项D考核性测评又称鉴定性测评，是以鉴定与验证某种素质是否具备或具备程度大小为目的的素质测评。