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一些著名的公司如中国网通、西门子等，为了确保薪酬对员工的有效激励，将同一级别内的员工工资差距拉大，从而实现了在不提高员工级别的情

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从薪酬的构成上看，采取（　）的企业往往不强调企业与员工之间的风险分担，主要采取较为稳定的基本薪酬和福利制度。

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在以下关于战略性薪酬内涵的论述中，错误的一项是（　）

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与传统薪酬战略相比，全面薪酬战略强调的是（　）

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现代人力资源管理过程中的“选人、育人、留人、用人”根本和前提是（　）。

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在我国国有企业中，比如银行、电力、烟草、证券等行业，这些企业中薪酬的整体水平非常高，但是仍然有许多高技能人才纷纷辞职，另谋高就，

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薪酬调查对于组织的薪酬管理具有重要的意义，薪酬调查的方法很多，以下不属于常用的薪酬调查方法是（　）

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对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（　）。

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下列行业描述中，比较适合采用薪酬领袖战略的行业是（　）。

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岗位工资制是（　）在我国应用的一种形式。

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