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由于传统薪酬体系存在着一系列问题，于是战略薪酬管理被提出来了。那么战略薪酬管理的核心是（　）

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特殊性福利是企业福利激励的一个重要组成部分，在以下选项中，属于特殊性福利的是（　）。

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在以下选项中，属于一个完整薪酬体系必不可少的组成部分的是（　）

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劳动力市场具有一定的特殊性，以下关于劳动力市场特殊性的论述中错误的一项是（　）。

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薪酬结构包括纵向和横向两个维度，其中纵向维度主要是指薪酬管理（　）。

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薪酬结构设计应该遵守一定的原则，某企业强调“工作责任重的员工应该比工作责任轻的员工获得更多的报酬”。该企业的这一做法符合薪酬结构

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在以下选项中，能够起到“降级不降薪”效果的薪酬结构是（　）。

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在某薪酬等级中，薪酬的最高值为4200元，最低值为2000元，则薪酬变动比率为（　）

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管理人员的薪酬体系主要由基本薪酬、奖金和福利三个部分构成。基本薪酬占薪酬总额的比例与管理者在组织层级结构中的位置之间的关系是（　

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某企业在为销售人员设计薪酬方案时，希望既能够保障销售人员 的基本收入又能够保留对销售人员的激励作用，该企业可采用（　）。

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