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在中国曾经出现过工资分配上的“干与不干一个样，干多干少一个样”的做法，这一现象如果从薪酬管理的角度考察，体现了薪酬受到（ ）因素
- 2024-08-28 20:04:20
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薪酬体系决策的主要任务就是确定员工基本薪酬的基础，目前国际上通行的薪酬体系主要有三种，下列哪一选项属于这三种主要薪酬体系？（ ）
- 2024-08-28 20:04:33
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以胜任素质模型为基础的薪酬体系具有独特的优势，但是并不是所有的企业都适合建立以胜任素质为基础的薪酬体系。在以下选项中，不适合建立
- 2024-08-28 20:04:36
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一旦员工认为自己在薪酬方面受到了不公平的对待，就会采取三种方法来力图恢复公平或者找到心理平衡。在以下选项中，不属于这三种方法的是
- 2024-08-28 20:04:40
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