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人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
2024-08-28 19:20:15
人力资源战略与规划（北京）(05969-bj)
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以下不是企业人力资源的供给预测的作用的是（）
2024-08-28 19:20:18
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以下不属于影响人力资源供给的全国性因素是（）
2024-08-28 19:20:22
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员工基本能力情况调查表不包括（）
2024-08-28 19:20:25
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人力资源供需状况分析首先要对（）
2024-08-28 19:20:29
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企业岗位接替模型主要用于确认特定职位的（）
2024-08-28 19:20:32
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企业人力资源失衡的内部调整方法有（）
2024-08-28 19:20:35
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企业人力资源失衡的内部调整表述正确的是（）
2024-08-28 19:20:38
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以下不属于企业人力资源失衡的外部招聘优点的是（）
2024-08-28 19:20:41
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在进行企业人力资源供需综合平衡分析时，通常是（），（）进行供需平衡分析。
2024-08-28 19:20:45
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