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人力资源供需状况分析首先要对()
2024-08-28 19:20:29
人力资源战略与规划(北京)(05969-bj)
人力资源供需状况分析首先要对()
A、企业工作岗位归类
B、每个岗位中不同层次人员的分布
C、分类的核实
D、企业的总体部门的分析
【正确答案】:A
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员工基本能力情况调查表不包括()