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劳动争议仲裁庭对在管辖区域内有重大影响的案件，以及经仲裁庭合议后难以作出结论的疑难案件，应当在查明事实的基础上（ ），并及时报劳

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目前，我国国有企业劳动关系的主体明确了劳动者对自己的（ ）享有所有权，劳动者的主体地位得到确立。

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我国劳动争议仲裁中所遵循的基本原则是（ ）

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法定代理人是指根据法律规定行使代理权的人，法律规定的这种代理权主要是以（ ）为基础的。

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对于劳动争议法律规范适用冲突，调整级别冲突原则是：凡涉及国家宏观调控性质和必须统一标准、集中管理的劳动关系内容，应当首先选择适用

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劳动争议仲裁委员会的构成中，仲裁委员会主任是由劳动行政部门的人员担任的。这种制度是一种（ ）

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美国的仲裁协会，既从事商务争议仲裁，也从事劳动争议处理工作，属于（ ）社团组织。

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对于职工一方在（ ）人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成由三名以上仲裁员单数组成的特别仲裁庭。

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劳动争议仲裁庭审理劳动争议案件,应当先行调解．对于调解不成的,应当（ ）

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劳动争议案件当事人不服裁决向人民法院起诉时,一般实行（ ）的管辖制度。

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