当前位置： 首页 > 劳动争议处理概论(11471)

劳动仲裁委员会处理劳动争议，除了一般依据之处，还有其特有的依据，即（ ）。

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劳动争议仲裁法律规范适用的要求是（ ）。

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劳动争议仲裁委员会与企业劳动争议调解委员会是（）关系。

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制作笔录的要求必须做到（ ）。

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“劳动争议发生之日”是指当事人（ ）之日。

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下列属劳动争议仲裁的当事人的是（ ）。

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根据现行劳动法律法规及国家劳动政策，劳动行政处罚分为（ ）几类。

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企业对管理人员的职务聘任发生争议，属于企业内部行政关系，劳动仲裁委员会不予受理。

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企业调解委员会主持的调解，当事人双方达成一致意见，签字盖章后即生效，具有法律效力。当事人一方不执行，另一方可以向人民法院申请强制

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劳动者作为劳动争议仲裁的当事人，必须同时具有参加劳动争议仲裁活动的权利能力和行为能力。只有权利能力而无行为能力，就不能保护自己的

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