首页
当前位置：
首页
>
工作岗位研究原理与应用(11468)
工作分析要遵循的基本原则是（ ）
2024-08-19 03:35:35
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
问卷法的设计形式有（ ）
2024-08-19 03:35:38
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
对工作分析系统的选择，主要应考虑 （ ）
2024-08-19 03:35:41
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
工作描述的基本内容包括（ ）
2024-08-19 03:35:45
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
工作设计的效果评价指标主要包括（ ）
2024-08-19 03:35:48
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
影响组织人力资源需求的主要因素包括
2024-08-19 03:35:51
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，要进行（ ）
2024-08-19 03:35:55
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
在员工培训过程中，通过工作分析可以了解受训者的（ ）
2024-08-19 03:35:58
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（ ）
2024-08-19 03:36:01
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（ ）
2024-08-19 03:36:04
工作岗位研究原理与应用(11468)
阅读全文
上一页
1
...
5
6
7
8
9
...
167
下一页
