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工作岗位研究原理与应用(11468)
岗位在工作过程中对任职者技术素质方面的要求是指（ ）
2024-08-19 04:07:50
工作岗位研究原理与应用(11468)
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设计员工培训方案的基础是（）
2024-08-19 04:07:53
工作岗位研究原理与应用(11468)
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通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（ ）
2024-08-19 04:07:57
工作岗位研究原理与应用(11468)
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作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（）
2024-08-19 04:08:00
工作岗位研究原理与应用(11468)
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在管理岗位招聘的实践中，比较有效的是（ ）
2024-08-19 04:08:03
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最容易接受工作分析活动的群体是（ ）
2024-08-19 04:08:06
工作岗位研究原理与应用(11468)
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在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是
2024-08-19 04:08:09
工作岗位研究原理与应用(11468)
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通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（）
2024-08-19 04:08:13
工作岗位研究原理与应用(11468)
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一般以较为狭窄的职业项目为基础进行划分的是（）
2024-08-19 04:08:16
工作岗位研究原理与应用(11468)
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将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（）
2024-08-19 04:08:19
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