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工作岗位研究原理与应用(11468)
一个人在某种情境下如何采取行动跟哪方面有关（ ）
2024-08-19 04:06:46
工作岗位研究原理与应用(11468)
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通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（ ）
2024-08-19 04:06:49
工作岗位研究原理与应用(11468)
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通过工作评价，可以使企业将岗位量值转化为（ ）
2024-08-19 04:06:52
工作岗位研究原理与应用(11468)
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工作岗位评价要素应该尽量的设计精简体现了（ ）
2024-08-19 04:06:55
工作岗位研究原理与应用(11468)
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反映岗位劳动环境中的有害因素对劳动者健康的影响程度的是（ ）
2024-08-19 04:06:59
工作岗位研究原理与应用(11468)
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（ ）是指社会对某类岗位的各种舆论，对该类岗位人员在心理上所产生的影响。
2024-08-19 04:07:02
工作岗位研究原理与应用(11468)
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评价岗位物质消耗对于成本的影响程度是（ ）
2024-08-19 04:07:05
工作岗位研究原理与应用(11468)
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决定绩效评估的方式的是（ ）
2024-08-19 04:07:08
工作岗位研究原理与应用(11468)
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（ ）是指工作分析人员就某一职务或者职位面对面地询问任职者、主管、专家等对工作的意见和看法。
2024-08-19 04:07:12
工作岗位研究原理与应用(11468)
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只有问题而没有给出备选答案，需要由被调查者根据自己的判断来填写的问卷方式属于（ ）
2024-08-19 04:07:15
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