当前位置： 首页 > 工作岗位研究原理与应用(11468)

有可能提供关于工作的最真实、最可靠的信息的主体是()

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工作分析前的准备阶段不包括的任务是()

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()是提取职位层次的绩效考核指标的重要基础和依据。

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()是组织管理中的一项重要制度,是组织进行信息化和规范化管理的重要基础性文件。

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通过增加工作深度来使员工对工作拥有更多的自主权、独立性和责任感的是()。

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针对知识型员工的工作设计应遵循()的理念。

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通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值称()

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根据岗位职责要求给予任职者相应的权限称()

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根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计,预测组织在中、短期的人力资源需求是()

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关于工作说明书的编写,错误的是()

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